国家人权委员会10日邀请工会及劳工团体代表，就劳动人权议题与现行法规政策检讨等，进行意见交流，国家人权委员会主任委员陈菊致词时表示，希望与劳工团体、关心劳工的朋友创建一个互相对话的机制，听取基层第一线工作者的声音。

陈菊表示，最近在政府与劳工团体持续努力之下，又完成包括去年开始实施的“劳动事件法”、以及上个月（4/23）立法院刚刚三读通过的“劳工职业灾害保险及保护法”，扩大了对职灾劳工的保护，当然，劳动人权议题仍有许多面向需要继续推进。

“社会对话─人权Hub交流站”系列自3月起推出，劳工团体为第三场次，由熟悉劳工议题的人权委员王幼玲主持，副主委高涌诚，以及田秋堇、纪惠容、叶大华、鸿义章、张菊芳等委员，还有人权会咨询顾问刘进兴与魏千峰律师，也都一起听取意见并进行交流对话。与会团体包括全国性工会的领导人，以及长期关注职业安全卫生、青年劳动、公部门劳动权益等劳动人权议题的各个劳工团体代表，总计有13个工会及劳工团体与会。

各团体都踊跃表达他们认为政府应优先处理的劳动人权事项，包括工时过长、就业歧视、工会组织的限制、工作安全与职业灾害…等议题，也对国家人权委员会提出许多建言。

多位与会代表都指出，集体劳动三权有重新检视与研议修改劳动三法的必要。也提到青年劳工不稳定就业及低薪化问题、大量投入非典型的零工经济工作的问题，以及性别就业歧视、良民证遭到滥用、职业安全卫生促进与预防等各种劳动人权议题。也有劳工团体代表建议，公部门委外人力与政府采购应参考国际作法，符合劳动人权保障的要求。

近几年推动公部门劳动权益的公务机关劳工团体，包括监所管理员、警察、消防员等也参与本次座谈会，提出关于工时轮班制度不合理、职场霸凌、集体劳动权受限制、公部门不重视职场安全卫生等问题。

特别是新屋大火中唯一幸存的消防员黄钰翔理事长，代表中华民国消防员工作权益促进协会发言，他除了强调集体劳动权保障的重要性，更提到应该创建公务员的职业安全保障。

王幼玲委员回应指出，许多工会都提到经社文公约中的集体劳动权保障，现行公部门中集体劳动权受到法令限制，需要更多的社会对话。

高涌诚副主委指出，有关良民证滥用问题，实务上有很多这类就业歧视存在，许多歧视是社会深层文化的问题，国家人权委员会将会持续关注。

纪惠容委员感谢工会特别提出性别歧视的禁止，她认为性别就业歧视、就业率不平等的议题需要更加被关注。

叶大华委员提到年轻人一直是非典劳动的主流，非典工作者在工会组织方面，更加缺乏机会与管道，劳动权是人权会独立评估意见报告中重要的一章，未来会持续关注。

张菊芳委员也回应有关性别就业歧视问题，指出虽然目前相关的法令、国际人权公约等都有所规范，然而问题在落实执行方面，歧视既然是社会深层文化的问题，因此与其他机关(构)合作推广人权教育即非常重要。

针对警察团体代表关切的职业风险与以及劳团不满集游法的执法纠纷，咨询顾问魏千峰律师回应表示，有关集会游行法的修法议题上，他认为警察机关的教育训练非常重要，应该要纳入人权教育，兼顾包容、多元及行政中立。

刘进兴顾问建议劳工团体鼓励会员遭遇个案时来监察院陈情，先从累积个案开始，再从个案的处理变成通案性的研究，进一步做出结构性的改变。田秋堇委员补充说明，个案的调查像是切片检查，切片检查之后可据以判断出优先级。

陈菊主委总结表示，劳工权益的保障，都是一个阶段、一个阶段，逐步往前推进，感谢许多劳工运动团体永不放弃的努力。国家人权委员会将会持续这样的对话交流，检视各团体提出来的问题，是否不断的改善，让劳工权益受到更好的保护。